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莞企高薪求将才释放产业提挡信号
日期:2019-09-04 来源:本站原创 浏览次数:

  8月27日,拓斯达发出招聘信息:以年薪100万元向全球聘请机器人视觉产品人才和伺服产品人才;更早前,都市丽人以年薪858万港币,并给予花红和300万股份奖励聘请阿迪达斯前高管萧家乐担任行政总裁……

  近段时间来,不少东莞企业以百万年薪招引人才。连日来,记者走访企业发现,百万年薪求才的背后是企业拓展主营业务、转型升级和产业提挡释放的信号。在观察人士看来。随着新旧动能的转换,456123盛杰堂高手论坛东莞正催生一大批高薪职业,也招引了一大批高端人才,高薪揽才成为发展新趋势。

  随着产业升级和动力转换,一大波高薪职业和岗位来袭。“看到100万元很有感觉,可惜都是技术岗位,还是朝推荐成功的1万元努力吧。”“很有吸引力的薪酬,大咖高手正在来的路上”“东莞上市公司拓斯达百万高薪礼待高人,欢迎大家一试身手!”原来,拓斯达多名高管在微信朋友圈发起一则百万年薪招聘信息,一时间,各种关于拓斯达高薪求才的评论在朋友圈刷屏。

  仔细查看招聘信息,拓斯达以年薪100万元向全球聘请机器人视觉产品人才和伺服产品人才。为招引人才,拓斯达还使出“大招”——推荐成功入职可奖励1万元。

  无独有偶,都市丽人不久前行政总裁岗位换了“线日起担任公司CEO。值得一提的是,根据合约,萧家乐可获取每年薪金858万港元及花红,此外,萧家乐还可从都市丽人获取300万股份奖励。

  拓斯达、都市丽人仅是莞企高薪招揽人才的缩影。在每届东莞高层次人才活动周上,都有企业提出高薪招聘人才。比如,广东鼎泰机器人科技有限公司曾开出了最高80万元的年薪招聘机器人工程师;东莞易联交互信息科技有限公司曾开出54万元至90万元年薪招聘图像处理等专业高端人才……

  近年来,东莞对高端人才的吸引力越来越强,企业开出百万年薪招引人才的例子也越来越多,尤其是技术类高薪岗位明显增多。

  据智通人才新时代人力资本研究院统计,按照东莞一个千人规模的制造业大厂来算,年薪高达百万的高端人才达十多个。

  “在招聘和应聘过程中,企业和高端人才是双向考虑的。从企业角度来说,若引才薪酬太高,企业承担的成本压力会比较大。”智通人才集团某部门产品总监王茜说,从人才的角度来说,高端人才本身的选择就很多,让他们到一个新平台奋斗,会考虑城市、产业、企业发展前景,同时也会考虑到圈子、配套、待遇等。“没有打动他们的核心要素,他们是不会到一个新平台的。”

  王茜以东莞一信息技术企业为例子,该企业欲向全国招聘高级技工,并开出“年薪70万元,不封顶”的待遇来招聘人才,结果北京、上海等多个地区不少人才前来应聘,企业成功找到合适的人才。

  大量的高端人才汇集在东莞、扎根在东莞,一场由人才聚集引发的“磁场效应”正在东莞发酵。

  “人才是发展的动力,随着产业升级加快,企业对于转型升级、创新驱动的需求越来越迫切,它们更希望引入新鲜动力和血液激发企业成长和转型。”东莞市人才发展研究院院长陈亮点出了问题所在。

  猎聘大数据研究院发布的《2019上半年中高端人才就业现状大数据报告》显示,在就业稳定的大形势下,中高端人才紧缺程度上升,就业市场由冷转暖,尤其是新一线城市人才供需势头强劲。作为新一线城市,东莞位于中高端人才需求榜单的第17位,需求占比是1.07%,领先于济南、合肥和厦门。

  盟大集团招聘部负责人介绍,目前盟大高端技术岗位主要是底层架构师,这个岗位未来招聘缺口比较大。其次为集团智囊团成员,为总裁提供战略建议,对政治、经济、政策、商务合作等方面,提供研究分析,这样的高端人才暂时缺口也比较大。上述负责人介绍,本月盟大集团新成立一个零售电商平台,在电商运营、品牌推广方向,也需要更多人才,期望能在东莞的互联网领域,树立起新的标杆和模范带头作用,引领东莞产业升级和行业转型。东莞目前这样的人才比较少,北上广深更为集中一些,薪酬普遍都很高。人才是第一资源,如果公司能寻找到这样的大咖,很愿意开出百万年薪。

  谈及为何高薪聘请技术人才,拓斯达董事长吴丰礼表示,与北上广深相比,东莞揽才有一定难度,尤其是机器人领域需要更多有经验的高端技术人才。“随着公司的快速发展和产品的更新换代,我们求才若渴,希望招聘到更多技术大牛加入我们。”

  据悉,接下来,拓斯达将面向全球招引控制器系统、伺服驱动、视觉算法高端研发人员,人数不限。在吴丰礼的预想中,他希望研发队伍中研究生占比60%以上。

  “拓斯达对人才的需求跟东莞产业升级密切相关。”王茜说:“尤其在2015年以后,东莞重点发展智能制造产业,低端产业淘汰速度加快,产品加快更新换代步伐,这就要求企业与时俱进升级各层次人才的素质,提升技术人员和技术工程师的研发能力。”

  在新兴产业和先进制造业高速发展的同时,传统产业也面临升级,对人才的需求尤为迫切。根据都市丽人发布的2019年上半年盈利预警,预计上半年净利润同比跌幅超80%,毛利率也因原材料成本的上升而出现下降。在业内人士看来,萧家乐的到来将为都市丽人带来新的发展动力。都市丽人董事会也认为,萧家乐的能力、特质、经验、知识及教育背景,符合资格接任行政总裁职务。

  现年49岁的萧家乐,于2002加入阿迪达斯(体育)中国有限公司,之前为阿迪达斯大中华区商业高级副总裁,负责大中华区所有业务。在其领导下,阿迪达斯在大中华区市场的收益及盈利每年均录得稳定和可观增长,让阿迪达斯成为大中华区最受欢迎的运动服品牌之一。在2017年,萧家乐获评为“香港零售精英领袖50强”,运动及时装零售业管理经验丰富。

  在王茜看来,对都市丽人这样的传统企业来说,更加需要崭新的发展模式,包括在零售模式的设计、产品故事的营造等方面,都需要高管为企业把舵,并为企业设定战略目标和发展规划。

  数据显示,东莞全市高层次人才已达11.5万人,近5年年均增长20%。东莞目前已经拥有双聘院士10名、省特殊支持计划入选者16名、省市创新创业领军人才98名、市特色人才317名。另外,东莞已设立32家新型研发机构,新型研发机构累计吸引各类科研人才约5700人,创新人才队伍不断壮大。

  在政策的制定上,东莞也使出了“大招”——在降低入户门槛的同时,东莞开始更关注技能型人才,提出了要打造“技能人才之都”的计划。

  据广东省统计局提供的数据,东莞近三年常住人口数量持续攀升,2018年增加近5万人,达到839.22万人,创下东莞历史峰值。与此同时,东莞2018年取得人才入户资格的人数达15.2万,几乎等于之前5年之和,人才增长速度加快,为高质量发展打下坚实基础。

  今年上半年,东莞实现地区生产总值4215.93亿元,同比增长6.9%。先进制造业、高新技术制造业增加值占比分别为55.1%、42.5%,同比增长11.3%、17.9%。

  在陈亮看来,高端人才的引进,将助力东莞人才结构升级和人才队伍质量提升。人才结构的升级必然带来产业结构的提升,为“湾区都市品质东莞”建设增添助力。

  观察人士指出,东莞从整体、大规模的人口流动进入到结构性流动的新阶段,人力资本与经济发展结构的匹配更加精准。在人口结构性流动到来的背景下,东莞通过释放政策红利、完善软硬件配套吸引人才、留住人才,为产业转型升级提供支撑。

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